Tetsudau
Digital

手伝うEnseignement supérieur · Écoles et organismes de formation

Remplissez vos promotions, générez des candidats et des inscrits.

Marketing digital, génération de candidats, équipes admission : j'accompagne les écoles sur toute la chaîne du recrutement, de la première visite à l'inscription.

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Cyril Martinez, consultant marketing digital pour les écoles

Cyril Martinez · Consultant digital senior, spécialité Enseignement supérieur

Exemples d'actions menées en écoleOn lance des campagnes Google AdsOn relie chaque lead de salon au CRMOn relance les admis avant la rentréeOn forme l'équipe admission au phoningOn compare le coût par inscrit de chaque sourceOn lance des campagnes Google Ads
Découvrir la suite

Expertise métier

ex-responsable marketing d'un réseau d'écoles

+40 %

d'inscrits avec une stratégie digitale complète

×3

de productivité pour l'équipe admission

Ces écoles m'ont confié leur digital

INSEECEICARYnov CampusBioforce

Mes 3 volets d'intervention

Du premier clic à la rentrée, toute la chaîne du recrutement.

Chaque volet se mène seul ou avec les autres, selon vos priorités et le moment de votre campagne. Et je ne m'arrête pas aux recommandations : je mets en place avec vos équipes.

01

Marketing digital

Concevoir et activer votre stratégie

Rendre vos formations visibles et désirables, auprès des bons profils, au bon moment de leur choix.

  • Clarifier l'offre de formation et les messages par public
  • Refondre ou optimiser le site et les pages formations
  • Lancer et piloter les campagnes Google Ads et Meta
  • Diffuser l'offre sur les canaux qui recrutent vraiment
  • Relier chaque euro investi aux candidatures reçues
Activer ma stratégie
02

Génération de candidats

Générer des candidats, jusqu'à l'inscription

De la captation à la transformation par votre service admission, sans fuite entre les étapes.

  • Choisir et piloter vos sources de candidats
  • Mesurer le coût et la qualité des candidats de chaque source
  • Exploiter vos contacts et candidats dans le CRM : les relancer, les convertir
  • Relancer chaque candidat jusqu'au dossier complet
  • Suivre chaque admis jusqu'à l'inscription

Les leviers pour générer vos candidats

Google AdsMetaChatGPT AdsSEOGEOl'EtudiantLe Figaro ÉtudiantHelloCharlyDiplomeoMaFormationThotisHelloWork
Générer plus de candidats
03

Équipes admission

Structurer vos équipes d'admission

Donner à vos équipes un pipe clair, des rituels simples et les bons réflexes commerciaux.

  • Optimiser les pipes commerciaux et les étapes du candidat
  • Préparer et dérouler salons, JPO et événements
  • Coacher les chargés d'admission et faire monter l'équipe en compétences
  • Installer des indicateurs et des rituels de pilotage simples
  • Former et rendre les équipes admission performantes et autonomes
Structurer mon équipe

Votre année de recrutement

J'interviens au rythme de votre saison académique.

Une rentrée se gagne des mois à l'avance. Voici où j'agis, à chaque temps fort de l'année.

  1. Septembre – novembre

    Préparer la campagne

    Objectif : Récupérer les inscrits de dernière minute, commencer à générer de l'intérêt pour les futurs candidats.

    • Scénariser la saison et sa stratégie
    • Tirer le bilan de la dernière rentrée
    • Ajuster l'offre, le site et les messages
    • Arbitrer les budgets et les partenaires

  2. Novembre – février

    Remplir le haut du tunnel

    Objectif : Créer de la visibilité et générer un maximum de contacts qualifiés pour alimenter la saison.

    • Informer les candidats et faire connaître l'offre, notamment avec les échéances Parcoursup
    • Activer les campagnes digitales
    • Préparer salons, JPO et webinaires
    • Capter et qualifier chaque contact

  3. Février – juin

    Transformer les candidats

    Objectif : Convertir les premiers intéressés et dynamiser l'acquisition de candidats.

    • Adapter les campagnes d'acquisition à la montée en charge
    • Relancer jusqu'au dossier complet
    • Fluidifier entretiens et jurys
    • Piloter le pipe chaque semaine

  4. Juin – septembre

    Sécuriser la rentrée

    Objectif : Intensifier les actions pour remplir les promotions et assurer le closing des candidats en inscrits.

    • Suivre et piloter le remplissage
    • Communiquer activement sur les dernières places
    • Suivre chaque admis jusqu'à l'inscription
    • Limiter les désistements de l'été

Calendrier indicatif : il s'adapte à vos procédures (Parcoursup, concours, admissions parallèles, alternance, rentrées décalées).

Mes domaines de compétence

Une expertise construite dans les écoles, pour les écoles.

Acquisition et visibilité

Être trouvé par les bons profils, là où ils choisissent leur formation.

  • SEO des pages formations
  • Google Ads
  • Meta Ads
  • Réseaux sociaux
  • Plateformes d'orientation
  • Marketing automation

Admissions et CRM

Ne laisser aucun candidat sans réponse, du premier contact à l'inscription.

  • CRM admissions
  • Gestion des leads
  • Scoring des candidats
  • Relances multicanales
  • Phoning
  • WhatsApp et chatbots

Événements et terrain

Faire de chaque salon, JPO ou webinaire une source d'inscriptions.

  • Salons étudiants
  • Journées portes ouvertes
  • Webinaires
  • Journées d'immersion
  • Suivi après l'événement

Pilotage et organisation

Décider avec des chiffres fiables et une équipe qui sait où elle va.

  • Tableaux de bord admissions
  • Coût par candidat et par inscrit
  • Tracking et webanalytics
  • Prévision des inscrits
  • Management d'équipe
  • IA appliquée

Pourquoi travailler ensemble

Des moyens à la mesure de votre école.

Un petit campus et un groupe multi-sites n'ont ni les mêmes équipes, ni les mêmes budgets. Le plan d'action part de votre réalité.

Vos besoins

Qu'est-ce qui freine votre recrutement de candidats ?

Cochez ce qui vous parle : vos choix s'ajoutent automatiquement au formulaire de contact.

Marketing digital

Génération de candidats

Équipes admission

0Besoins
identifiés
Me contacter pour ces besoins
Cyril Martinez, consultant digital spécialiste de l'enseignement supérieur

Qui je suis

J'ai fait le métier avant de le conseiller.

Vingt ans en entreprise, en agence, dans l'immobilier puis dans l'enseignement supérieur : j'ai piloté des budgets, des équipes et des campagnes de recrutement. Je sais ce que c'est d'avoir des objectifs d'inscrits à tenir.

Aujourd'hui, avec Tetsudau Digital, je mets cette expérience au service des écoles, comme consultant indépendant, entouré d'experts de confiance.

  1. 2006

    Webmaster

    Agence web

  2. 2009

    Chef de projet digital

    Groupe Pichet

  3. 2019

    Responsable acquisition

    Groupe Pichet

  4. 2024

    Responsable marketing

    Ynov Campus

  5. Et depuis…

    Fondateur

    Tetsudau Digital

Cas d'écoles

Ce que nous pouvons construire ensemble.

Six interventions, menées en mission avec Tetsudau Digital ou de l'intérieur, lorsque j'étais en poste dans des écoles. De la mission ciblée à l'accompagnement complet.

Augmentation du nombre de candidats en Bachelor

Type d'école
École et organisme de formation avec 3 hubs internationaux
Actions menées
  • Mise en place de campagnes d'acquisition (Google Ads)
  • Création d'un pilotage partagé dans Salesforce
  • Optimisation des process de phoning
  • Montée en compétence des équipes
  • Mise en place de revues de performance
Durée
Accompagnement sur 6 mois
Résultats×2 inscrits sur le Bachelor

Transformation d'un service admission administratif en service commercial

Type d'école
École avec plusieurs typologies de formation : longues, courtes, à distance
Actions menées
  • Interview des équipes et évaluation des compétences de chacun
  • Coaching et formation
  • Proposition d'une réorganisation des rôles
  • Mise en place d'une comitologie
  • Aide au recrutement de ressources supplémentaires
  • Amélioration de l'usage et de la productivité des outils
  • Conduite du changement
Durée
3 mois de transformation + accompagnement ponctuel sur 6 mois
RésultatsProductivité ×3 en phoning et en conversion pour l'équipe

Refonte d'un site internet et de l'offre présentée

Type d'école
École de production cinématographique
Actions menées
  • Cadrage de la refonte du site internet
  • Définition de la structure de l'offre sur le site
  • Modernisation de la charte graphique
  • Définition des parcours candidat et utilisateur
  • Amélioration des pages formations
  • Optimisation des tunnels de conversion
  • Gestion de projet et pilotage des partenaires (AMOA)
Durée
3 mois de projet
Résultats+30 % de dossiers de candidature via le site internet

Mise en place d'une stratégie marketing digitale complète

Type d'école
Groupe d'écoles d'enseignement supérieur dans les métiers du numérique
Actions menées
  • Plan stratégique et plan opérationnel marketing digital
  • Management direct et transverse de l'équipe marketing digital
  • Pilotage des canaux d'acquisition de candidats : SEO, Google Ads, Meta, partenaires
  • Ligne éditoriale et planning éditorial
  • Scénarisation de la saison et promotion des JPO et salons
  • Coordination et routage des candidats vers les bonnes écoles et formations
  • Mise en avant de l'offre pédagogique
  • Gestion et suivi budgétaire
  • Pilotage, comitologie et COPIL, animation inter-campus
  • Reporting et KPIs : coût par candidat et par inscrit, remplissage, objectifs de chaque école
Durée
1 an et demi
Résultats−20 % sur le coût par candidat et remplissage des formations de 14 campus / 7 filières

Définition d'un séquencement efficace : salon, JPO, webinaire et acquisition marketing

Type d'école
Groupement d'écoles
Actions menées
  • Scénarisation optimale des salons, JPO et webinaires
  • Événementialisation de la communication
  • Promotion digitale et médias des événements
  • Campagnes de marketing digital
  • Récupération des candidats sur les événements
  • Cycles de relance et de rappel
  • Aide à l'organisation des campus
  • Mesure de la performance des événements
  • Retours d'expérience et optimisation continue
Durée
Environ 2 mois sur un cycle Communication → Salon → JPO → Conversion
RésultatsPlus de 100 personnes sur une JPO événementialisée sur un campus

Mise en place et adoption des outils admission : CRM, phoning, WhatsApp, chatbots, IA

Type d'école
Groupe d'enseignement supérieur
Actions menées
  • Gestion de projet et spécifications fonctionnelles
  • Écriture des scénarios et des scripts IA
  • Connexion au CRM et au site internet
  • Adaptation des process des équipes
  • Lancement d'un test, puis déploiement à l'échelle
  • Relation avec le partenaire d'intégration
  • Suivi de l'apprentissage de l'IA et suivi qualité
  • Reporting et pilotage de la performance
Durée
3 mois
Résultats50 % des demandes de candidature « froides » traitées via messaging IA

Votre situation ressemble à l'un de ces cas ?

Parlons-en

Pour démarrer

Simple, transparent, sans engagement.

  1. Un rendez-vous découverte gratuit

    Sans engagement, dans votre école ou à distance. Vous me présentez vos enjeux, je vous dis franchement si je peux vous aider et comment.

  2. Une proposition au forfait avant de démarrer

    Établi en fonction de votre besoin réel. Pas de surprise, pas de surcoût caché.

  3. Pas d'engagement longue durée

    La durée s'adapte au besoin. Je fais monter vos équipes en compétence et je mets en place les process pour vous redonner la main.

Réserver un RDV découverteGratuit, sans engagementOu présentez-moi votre besoin

Mon réseau

Indépendant, mais jamais seul.

Vous avez un seul interlocuteur : moi. Quand votre école a besoin d'une expertise pointue, je fais appel aux bons experts, et je les coordonne.

Touchez un profil pour le découvrir

Cyril MartinezVotre chef de chantier avec une approche « artisan »

Je fais le diagnostic, je fixe les priorités et je réalise moi-même l'essentiel. Quand un sujet demande un spécialiste, je le choisis, je le cadre et je contrôle son travail.

StratégiePublicitéRéférencementRéseaux sociauxGénération de leadsConversionSites internetCRMTrackingWebanalyticsTableaux de bordChef de projetPilotage de prestatairesManagementFormationMontée en compétencesConduite du changementIA appliquée

Contact

Parlons de vos besoins pour la saison en cours et pour vos rentrées à venir.

Un premier échange gratuit pour comprendre votre école, vos objectifs d'inscrits et vos contraintes. Sans engagement.

J'interviens sur toute la France en hybride : sur place aux moments clés, à distance le reste du temps.

Présentez-moi votre école

Quelques informations suffisent : je vous recontacte pour fixer l'échange. Les champs marqués * sont obligatoires.

Vos données servent uniquement à vous répondre. Politique de confidentialité

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